年底被公司辞退是否有年终奖？

关于年底被公司辞退是否有年终奖的问题，需要分情况来看：

首先，年终奖在我国劳动相关法律法规中并非强制企业发放的项目，它的发放及标准通常属于企业自主管理范畴。也就是说，企业可以根据自身经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。

其次，如果员工与企业签订的劳动合同中有明确的年终奖发放约定及金额等，企业就应按约定及时足额发放。即使是年中离职或新入职员工，只要符合规定条件也应发放其应得部分奖金。因为这种情况下年终奖已经成为员工工资的组成部分。例如，合同约定年终奖为2个月工资，员工工作满10个月后被辞退，那么应按照比例发放相应的年终奖。

再者，如果劳动合同中未明确约定年终奖，但企业依法制订的规章制度中有相关规定，那么就按照规定执行。比如企业规章制度规定，工作满一年且年度考核合格的员工可获得年终奖，若员工符合这些条件，即使年底被辞退，也应获得年终奖。

最后，如果员工签订的劳动合同和企业规章中对于是否发放年终奖都没有规定，一般来说，如果员工能够举证企业有发放年终奖惯例、当年度企业向其他在职员工发放了年终奖等，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院可能会支持员工得到年终奖。

总之，年底被辞退的员工是否有年终奖，要根据具体情况，结合劳动合同约定、企业规章制度以及相关证据等来综合判断。