离职员工是否有年终奖？

离职员工是否有年终奖，需要根据具体情况来判断，以下是详细分析：

首先，要明确年终奖的性质。年终奖一般会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确，大致可分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果年终奖在劳动合同、规章制度中均没有明确规定，则应推定为工资属性。奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。

其次，看劳动合同约定和规章制度规定的效力。用人单位的规章制度不仅要求在实体内容上合法合理，且须按照《劳动合同法》第4条规定的民主程序制定、公示。也就是说，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将其公示或者告知劳动者。

再者，需考虑劳动者的离职原因。如果劳动者因为无法满足法律规定的工作能力要求而选择辞职，那么可能无权获得年终奖。但如果是其他正常原因离职，且在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位应按照同工同酬的原则，根据员工的相应工作时间折算，发放年终奖金。例如，深圳市员工工资支付规定指出，离职时未满支付周期的月度、季度、年终奖需按实际工作时间折算。

另外，还需关注地方法院或仲裁的理解和判定。不同地区对于离职员工年终奖的规定可能有所不同，具体的判定结果可能会因地区而异。

通常来说，只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，才能够拿到年终奖。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。