离职员工不发绩效工资合理吗？

离职员工不发绩效工资是不合理且不合法的。

首先，从法律概念来讲，绩效工资属于工资的一部分。工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，只要劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供了相应的劳动，就有权获得相应的报酬，包括绩效工资。

其次，相关法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，如果用人单位在劳动者离职后拒绝发放绩效工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式相对简单，但各地执法力度可能有所不同；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

最后，在实际操作中，如果离职员工符合绩效标准，企业应当按照规定发放绩效工资。如果企业以员工离职为由拒绝发放，劳动者完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。