正常离职后公司不发绩效，该怎么要求公司补偿？

当遇到正常离职后公司不发绩效的情况，员工可以通过以下途径来维护自身权益并要求公司给予相应补偿：

首先，与公司进行协商。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出公司未发放绩效的问题，并要求其按照规定发放。通过友好协商，有可能促使公司及时解决问题，补发绩效。

若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行举报投诉。劳动监察部门作为行政主管机关，有责任和义务协助劳动者维护合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动监察部门在接到投诉后，会责令公司在规定期限内全额支付劳动者应得的绩效工资。如果公司逾期仍未支付，员工则有权进一步要求公司按照所拖欠金额的50%至100%之间的比例，支付额外的赔偿金。

此外，员工还可以直接前往当地的劳动仲裁机构提出申诉申请。劳动仲裁是一种通过合法公正的法律途径来解决劳动纠纷的方式。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、绩效评估记录、工资条等，以证明自己应得的绩效奖金未被发放。仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

总之，正常离职后公司不发绩效，员工有多种途径可以维护自己的权益，要求公司给予相应的补偿。