女性离职后是否有年终奖？

关于女性离职后是否有年终奖的问题，需要从多个方面来分析。

首先，从法律层面来说，目前并没有明确的法律条款强制规定用人单位必须给离职员工发放年终奖。年终奖更多的是由用人单位的规章制度来决定。

其次，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如需要在职到特定时间或者完成特定业绩等，那么就要看离职员工是否满足这些条件。如果员工是因为自身原因主动辞职，且不符合规定的发放条件，用人单位可以不发放年终奖。例如，公司规定年终奖发放前离职的员工不能享有年终奖，员工主动在年终奖发放前辞职，这种情况下公司可以依据规定不发放。

然而，如果劳动合同的解除并非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，比如是因为用人单位的原因，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等导致劳动者离职，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能以此为由拒绝发放年终奖。这是基于公平和劳动者权益保护的考虑，劳动者为单位付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

另外，若用人单位在劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定不明确，那么在劳动者已经为单位提供了一年的劳动，且单位也有发放年终奖的惯例的情况下，离职员工可以主张按照同工同酬的原则获得年终奖。因为不给离职员工发放年终奖完全是一种“歧视待遇”，有违同工同酬的原则，不公平也不合法。

总之，女性离职后是否有年终奖要具体情况具体分析，关键看劳动合同、规章制度的规定以及离职的原因等。