员工离职后能否获得年终奖？

员工离职后是否能获得年终奖，需要分情况来看：

首先，从法律性质上讲，发放年终奖并非用人单位的法定义务，而是企业的一种自主行为，法律法规并没有强制要求用人单位必须发放年终奖。但在发放过程中，用人单位不能违反劳动法律法规。

其次，根据国家统计局相关规定，年终奖属于工资总额的一部分。如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的数额，那么只要劳动者同样付出了劳动，离职劳动者也应获得相应的年终奖。例如，合同中写明根据员工年度业绩，按照一定比例发放年终奖，离职员工完成了相应业绩，就有权获得。

再次，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些离职职工得到一定比例的年终奖。

最后，如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么离职员工追索年终奖获得胜诉的希望通常较小。不过，若劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，即使离职，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院也会予以支持。例如，因公司原因导致员工离职，员工完成了年度任务且业绩达标，这种情况下离职员工可争取年终奖。

总之，离职员工能否获得年终奖要综合多种因素判断。