主动离职的员工能否拿到年终奖？

主动离职的员工是否能拿到年终奖，需要分情况来看：

首先，从法律规定的按劳分配和同工同酬原则来讲，如果年终奖被认定为工作回报的一部分，即属于劳动报酬范畴，那么只要员工在相应年度正常履行了劳动义务，即使主动离职，也有资格获得年终奖。因为《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

其次，如果公司有明确的规章制度，将年终奖规定为一项特殊待遇，不属于员工收入的一部分（即不被列为劳动报酬），那么就要看员工是否满足公司规定的年终奖发放条件。例如，公司规定年终奖发放需要员工在年度考核中达到一定等级，或者完成特定的工作任务等。如果离职员工满足这些条件，公司应当发放年终奖；如果不满足，则可能无法获得年终奖。

另外，如果是因为员工自身无法胜任工作而主动离职的，一般无权获得年终奖。因为这种情况下，员工的工作表现可能不符合公司发放年终奖的标准。

总之，主动离职的员工能否拿到年终奖，关键在于年终奖的性质以及员工是否满足公司规定的发放条件。