索要加班费属于什么案由？

在法律领域，案由是指人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称，它能帮助法院准确确定案件类型和适用的法律规定。索要加班费的案由通常属于“劳动争议”。

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，也就是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。索要加班费的情况，本质上是劳动者与用人单位在劳动报酬方面产生的分歧。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者在为用人单位提供了额外的加班劳动后，有权按照法律规定获得相应的加班费。当用人单位未按照法律规定支付加班费时，劳动者通过法律途径索要加班费，这一争议就属于劳动争议的范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。加班费属于劳动报酬的一部分，所以索要加班费的案件案由是劳动争议。