拖欠工资是什么案由？

拖欠工资一般情况下案由为劳动报酬争议。简单来说，案由就是法院对案件所涉及法律关系性质概括后得出的案件名称，它能清晰表明这起案件具体的法律关系。

在劳动纠纷里，用人单位与劳动者因为拖欠工资产生的争议就属于劳动争议。依据相关法律规定，用人单位有义务按月足额给劳动者支付工资，不能无故拖欠。

如果遇到拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。例如可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，投诉需提交投诉文书，若书写困难也能口头投诉，由相关机构笔录并由投诉人签字。投诉时要提供本人身份证复印件和拖欠工资的证据，投诉文书需写明投诉人、被投诉单位信息以及权益受侵害事实和投诉请求等。

要是双方为劳动关系，适用劳动仲裁前置，即需先经过仲裁程序才能向法院起诉；要是双方是劳务关系，那就属于民事案由，可以直接向法院起诉。比如《劳动争议调解仲裁法》就规定了劳动争议发生后的处理流程，当事人不愿协商、协商不成等情况时的处理方式 。

此外，《劳动合同法》也明确指出，用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬等情形，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。