因拖欠工资去讨要违法吗？

因拖欠工资去讨要本身并不违法，这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。在正常的劳动法律关系中，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当劳动者付出了劳动却未能按时收到工资时，他们有权通过合法的途径去讨要。

劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，诚恳地表达自己的诉求，希望用人单位能够尽快支付工资，这种方式往往能够在双方互谅互让的基础上解决问题。如果协商不成，还可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

此外，劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。相关法律依据如下：

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，如果劳动者在讨要工资的过程中采取了一些违法的手段，如暴力威胁、非法拘禁用人单位的相关人员等，那么这种行为就违反了法律，将面临法律的制裁。