工资拖欠多少钱能够立案？

工资拖欠立案分两种情况来说。首先是劳动争议案件，这类案件立案是没有数额要求的。通俗来讲，只要用人单位存在拖欠工资的情况，不管拖欠多少，劳动者都可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。依据是相关劳动法律法规保障劳动者获得劳动报酬的权利，只要出现用人单位拖欠工资这种违法行为，劳动者就有途径来维护自身权益。

其次是刑事立案，涉及拒不支付劳动报酬罪。根据规定，有以下两种情形可以立案：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上 。这里各省、自治区、直辖市高级人民法院还可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临相应刑罚。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对相关责任人员依照前款规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。