工资欠多少钱能够立案？

工资欠多少能立案，需要分情况来看。

首先是劳动争议案件，立案是没有数额要求的。简单来说，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以向所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如您发现公司没按时发工资，不管金额多少，都能采取这些措施。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要有此类拖欠工资的违法行为发生，劳动者就有权申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。

其次，如果涉及刑事立案，也就是构成拒不支付劳动报酬罪的情况，有明确的立案标准。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可以立案。这里各省、自治区、直辖市高级人民法院还能根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，要承担相应刑事责任。

所以，从维护自身权益角度，不管被拖欠工资数额多少，都应积极采取合法方式维权。