拖欠工资只能告公司不能告老板吗？

一般情况下，劳动者遇到公司拖欠工资的问题，通常是告公司而非直接告老板。这是因为劳动者是与公司建立劳动关系，根据相关法律规定，劳动争议的主体主要是劳动者和用人单位，这里的用人单位通常指的是公司。在处理此类纠纷时，有一套法定的程序。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动关系中出现争议时，当事人可先选择向调解组织申请调解；若不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决结果不满者，除法律另有规定外，均有权向人民法院提起诉讼。也就是说，通常是先通过劳动仲裁程序来处理与公司之间的工资纠纷。

不过，在某些特定情况下，也可以追加老板作为被告。比如老板存在一些特殊行为，可能导致其个人需要对公司拖欠工资的行为承担责任。但这并不是普遍情况，需要根据具体的事实和法律规定来判断。

总之，劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，首先应按照法定程序，向公司主张权利，通过劳动仲裁等途径来解决问题。只有在符合特定条件时，才考虑追加老板作为被告。