仲裁裁员工伤该怎么赔偿？

在了解仲裁裁员工伤如何赔偿之前，我们先来明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要涉及以下几个方面。首先是医疗费用，这包括受伤员工治疗工伤所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都会从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中受伤，去医院治疗花费了5000元的药费，只要这些药在规定的目录内，就可以由工伤保险基金报销。

其次是停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后停工留薪期为6个月，他每月工资是8000元，那么这6个月他所在单位就要每月给他发8000元工资。

还有伤残津贴，如果员工因工伤被鉴定为不同等级的伤残，会有相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。比如，小王被鉴定为三级伤残，他就可以按照规定从工伤保险基金领取一定比例的伤残津贴。

另外，还有一次性伤残补助金，这也是根据伤残等级来确定具体金额，由工伤保险基金支付。如果员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。总之，仲裁裁员工伤赔偿会依据相关法律规定，结合员工的具体伤残情况和实际花费等来确定具体的赔偿金额和方式。