个人工伤如何进行仲裁赔偿？

个人工伤要进行仲裁赔偿，以下为您详细介绍。

首先是确定是否属于工伤，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。只有先认定是工伤，后续的仲裁赔偿才有可能实现。

接着就是仲裁流程。第一步要向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及相关的证明材料。这些材料很关键，比如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，它们能证明您和单位的劳动关系以及工伤事实。

仲裁委员会收到申请后，会在五个工作日内作出是否受理的决定。要是符合要求予以受理，会在决定受理之日起五个工作日内将申请书副本发送给被申请人，同时组建仲裁庭开始审理；要是不受理，会说明理由，此时您可以向当地人民法院提起诉讼。

被申请人在收到仲裁申请书副本后，要在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，不过即使不按时提交，也不影响仲裁程序正常进行。在此过程中，各方都有义务提供证据。特别是与争议事项相关且属于用人单位掌控管理的证据，用人单位要在指定时间提供，否则承担不利后果，这是依据《中国劳动争议调解仲裁法 》第六条规定。

另外，申请仲裁有时间限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 。

相关概念：

劳动争议仲裁委员会：是依法设立，专门处理劳动争议案件的机构。

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限。

举证责任：就是当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明。