工伤仲裁可以申请赔偿吗

工伤仲裁是可以申请赔偿的。工伤仲裁是劳动者和用人单位就工伤赔偿无法达成一致意见时，劳动者可以采取的一种解决工伤赔偿纠纷的重要途径。

当劳动者认为自身权益受到侵害，比如用人单位拒绝按照法定标准支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用时，就能够提起仲裁。

仲裁机构会依据相关法律法规进行审理，像《工伤保险条例》等。其中规定了诸多赔偿项目，比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残职工，七级至十级伤残职工也都有对应的赔偿标准。

只要劳动者能够提供充分的证据证明自己属于工伤且用人单位未依法履行赔偿责任，仲裁裁决通常会支持劳动者合理的赔偿诉求。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的等情况，只要符合工伤认定情形，且证据充分，就有较大可能通过仲裁获得赔偿。

另外，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，这也为劳动者维权降低了成本。而且，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

相关概念：

工伤仲裁：是指劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致时，向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，由仲裁机构依据法律规定进行审理并作出裁决的一种法律程序。

《工伤保险条例》：是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定的法规。