公司股东工伤如何赔偿？
我是一家公司的股东，在公司日常工作时不小心受了伤，想知道这种情况下工伤赔偿 该怎么算。不太清楚赔偿的流程，也不知道能获得哪些赔偿项目。想了解一下关于公司股东工伤赔偿方面的具体规定和操作办法。
张凯执业律师
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公司股东在工作过程中遭遇工伤，赔偿事宜需依法处理。
首先是工伤认定，一般由劳动保障行政部门进行认定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若被认定为工伤，股东可享受多种赔偿待遇。医疗费用方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。停工留薪期工资，工伤治疗期间，工资应按照原工资福利待遇发放 。
如果工伤导致伤残，还会有伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。伤残津贴根据伤残等级按月发放，一次性伤残补助金则根据具体伤残等级一次性支付。若工伤职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
在赔偿责任上，如果公司为劳动者缴纳了工伤保险的，一般应由工伤保险基金来支付赔偿；如果没有缴纳的，一般由公司来赔偿，股东通常不承担该赔偿责任。《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
总之，公司股东遭遇工伤后，应及时报告并按法定程序进行工伤认定和赔偿申请，若有纠纷可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。