公司如何给工伤赔偿？

公司给工伤赔偿，一般按以下流程和方式进行：

首先是工伤报告程序。如果公司为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险，那么单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内（这里要注意时间规定哦），向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报劳动保障行政部门同意，申请的时间可以适当延长。这一步的法律依据是《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位就有这个申请的义务。

接着是工伤认定程序。这是由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属于工伤的程序，这是一般工伤必走的第一步。不过要是用人单位书面认可为工伤，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

然后是工伤鉴定程序。这是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（也就是走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定就是指致残等级鉴定。

再就是协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就能够依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。要是单位投了工伤保险，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。要是没有投保（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

如果与用人单位协商解决不了，还可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。要是对劳动仲裁不服，还能向法院提起诉讼解决。要是对一审法院判决不服，依法还能向二审法院提起上诉。最后，如果仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费，那么可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行确定的行为。

工伤鉴定：在被认定为工伤后，对职工伤残程度等进行评定的行为 。

工伤保险：劳动者在工作中遭受意外伤害等情况时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。