工伤公司应该如何进行赔偿？

当员工发生工伤后，公司的赔偿情况需要分两种来看。

首先，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险：

- 停工留薪期工资福利：在治疗和恢复期间，员工原工资福利待遇不变，由公司照常支付。这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活，让员工能够安心养伤，不用担心收入问题。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付。

- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：如果工伤导致员工达到五级、六级伤残，公司要按月支付伤残津贴，以弥补员工因伤残导致的收入减少。同样依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条。

- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：当员工与公司解除或终止劳动关系时，公司需要支付这笔费用，帮助员工在重新就业前有一定的经济支持。

其次，如果公司没有依法缴纳工伤保险，那么除了上述由用人单位支付的项目外，原本应由工伤保险基金支付的项目也都要由公司来承担，比如：

- 医疗费用和康复费用：工伤治疗期间产生的看病、治疗以及后续康复的费用都由公司负责。

- 住院伙食补助费：员工因工伤住院期间，公司要给予一定的伙食补助。

- 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用也由公司承担。

- 安装配置伤残辅助器具所需费用：如果员工因工伤需要安装假肢、轮椅等辅助器具，相关费用由公司支付。

- 终止或者解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，公司需支付这笔用于员工后续可能的工伤医疗费用。

- 一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴：按照伤残等级确定相应的补助金和津贴。

要获得赔偿，员工需先进行工伤认定，认定时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，之后再做劳动能力鉴定。法律依据是《工伤认定办法》，社会保险行政部门会按规定时间作出认定决定并送达相关方。总之，公司有义务按照法律规定，对工伤员工进行合理赔偿。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的职工给予的一种经济补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。