工伤应该怎样索要赔偿？

当遭遇工伤后，索要赔偿可以按以下步骤进行：

首先是及时救治与保存证据。受伤后要尽快就医，同时妥善保管好所有与工伤相关的病历、诊断证明、费用票据等材料，这些都是后续索赔的关键证据。

接着是工伤认定环节。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申报，那么职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料 。

然后是劳动能力鉴定。在取得工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，它可以确定工伤职工的伤残等级，这对于计算赔偿数额至关重要。

最后是赔偿申请。赔偿分两种情况：若单位缴纳了工伤保险，那么员工可以向工伤保险基金和单位主张赔偿，赔偿项目包括医疗费用报销、停工留薪期工资（工伤治疗和康复期间，工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定具体月数，如一级伤残为本人工资的27个月）、伤残津贴（部分伤残等级有）、生活护理费等。若单位没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目都由单位承担。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。