工伤后该如何向公司索要赔偿？

工伤后向公司索要赔偿，一般要经过以下几个关键步骤：

首先是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是因为《工伤保险条例》第十七条有明确规定，而且用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

接着是劳动能力鉴定。在拿到工伤认定决定书，并且伤势基本稳定后，就可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定了。这个鉴定能确定伤残程度，从而制定赔偿标准。比如被鉴定为七级至十级伤残，就能享受相应待遇。

然后就是索要赔偿。赔偿费用分情况，有些由工伤保险基金支付，有些由用人单位支付。像《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。

如果和公司就赔偿问题能协商一致，那自然最好；要是协商不成，可以向劳动行政部门投诉，让他们介入调解；调解还不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门确定职工受到的伤害属于工伤的过程。

劳动能力鉴定：对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级鉴定。

工伤保险基金：是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金。