遇到工伤该如何索要赔偿款？

遇到工伤后索要赔偿款，一般需要按照以下步骤进行：

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步就是要官方确定你受的伤属于工伤，为后续赔偿做基础。

接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过这个鉴定来确定你因为工伤导致劳动能力受影响的程度，这会影响到赔偿的具体数额。

最后是赔偿计算与索要。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目与数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。之后先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金。要是用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有本应由工伤保险基金支付给工伤职工的赔偿项目，都要由用人单位承担，像工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费等。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹划社会保险基金征收、管理和使用的地区范围 。

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的这段时间 。