发生了工伤，具体该如何走工伤赔偿流程呢？

发生工伤后，工伤赔偿一般有以下流程：

首先是工伤报告程序。如果用人单位为劳动者投了工伤保险，单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

接着是工伤认定程序。用人单位需在事故发生之日起的30个自然日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤。

然后是工伤鉴定程序。在职工被认定为工伤的基础上，且医疗终结或医疗期满之后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

再进行协商赔偿程序。依据工伤鉴定的标准计算出赔偿数额后，员工可向企业或社保机构提出工伤赔偿请求，相关机构会对赔偿申请进行严格审查，并依据相关法律法规计算赔偿金额。

若协商不成，可进入劳动仲裁程序。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

如果对仲裁结果不满意，还可以进入法院审理程序。员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后是执行程序。若用人单位不履行生效法律文书确定的义务，员工可以向人民法院申请强制执行。

法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规，这些法规明确规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等方面的具体要求和程序，旨在保障劳动者在遭受工伤时能够得到及时、合理的赔偿。