工伤损害如何进行赔偿？

工伤损害赔偿是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致身体伤害后，依法获得相应经济补偿的制度。这是为了保障劳动者权益，让他们在受伤后能得到治疗和生活保障。

赔偿涵盖多个方面：

首先是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若单位没缴工伤保险，就由单位支付。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，这段时间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但也不超12个月，这在《工伤保险条例》中有规定。

护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

伤残赔偿上，经鉴定构成伤残等级的，按不同等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金；与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿一般流程如下：

工伤认定环节，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位不申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。

劳动能力鉴定，治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位等向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后是赔偿计算与获取，根据鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿项目和标准。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障工伤职工权益，由用人单位缴纳工伤保险费形成的专项基金，用于支付工伤职工的各项待遇。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的期限。