工伤后该如何让公司赔偿员工？

如果遇到工伤想要让公司赔偿员工，要按照以下步骤和依据来进行。

首先是申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通俗来讲，就是受伤了要尽快让单位去申请认定是不是工伤，如果单位不管，自己或亲属等也可以去申请。

接着是申请劳动能力鉴定。在获得工伤认定决定书后，就可以申请劳动能力鉴定了。这一步主要是确定受伤员工的劳动能力受到多大影响，比如还能不能继续从事原来的工作等。

最后是依法索取工伤赔偿。

如果公司为员工缴纳了工伤保险：

- 公司要负责发放停工留薪期间的工资。简单说，就是受伤治疗期间，工资要照发。

- 要是达到五到六级伤残，公司还要按月发放伤残补贴。

- 员工离职时，公司要支付一次性伤残就业补助金 。

如果公司没有为员工交保险，那么公司就得自己承担所有本应由工伤保险基金支付的费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这明确了公司在这些方面的赔偿责任。

总之，员工工伤后让公司赔偿，要按规定流程进行认定和鉴定，依据法律规定来确保自身应得的赔偿权益。

相关概念：

工伤认定：当劳动者在就业期间以及在工作环境内由于执行职务的缘故而遭受到了事故性损伤，或者发生了职业病以后，社会安全行政机构会依据我国颁布的《工伤保险条例》对此类情况进行法定确认。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。