公司出现工伤如何赔偿？

当公司出现工伤时，赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。

首先，赔偿责任的承担是有明确规定的。我国《社会保险法》对工伤补偿有详细规定。如果公司为员工缴纳了工伤保险，很多费用会从工伤保险基金中支付。像治疗工伤所必需的医疗费用以及康复费用，这就是为了让受伤员工能得到良好的治疗和康复；住院期间的伙食补助费用，能在一定程度上减轻员工住院时的生活负担；前往统筹地区之外就医时所产生的交通及住宿费用，也是合理的支出；安装与配置伤残辅助器具所需的费用，是为了帮助因工伤导致身体有残疾的员工恢复部分生活和工作能力；对于生活无法自理的员工，经过劳动能力鉴定委员会的确认后，可获得相应的生活护理费用；还有一次性的伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴；在合同终止或解除之时，员工有权享有一次性的医疗补助金；如果员工因公殉职，其家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；劳动能力鉴定费用也由工伤保险基金承担。这些费用的支付依据是《社会保险法》第三十八条。

另外，还有一些费用由用人单位负责支付。例如治疗工伤期间的工资福利待遇，这能保证员工在工伤治疗期间收入不受太大影响；五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴等，这部分规定在《社会保险法》第三十九条。

赔偿的具体流程方面，公司有义务保证受伤员工能获得及时且有效的治疗措施，并且务必在法定的时间期限内向当地的工伤保险机构提交工伤认定申请。一旦工伤的事实得以确认，公司就必须积极配合工伤保险机构完成赔偿款项的支付工作。

赔偿数额与支付方式，则需结合工伤的严重程度、员工的薪资待遇以及当地的工伤保险政策等多种因素综合考虑后才能最终确定。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

劳动能力鉴定委员会：是由政府部门组织的专业机构，负责对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定其伤残程度等情况，以便为后续的赔偿等事宜提供依据。