在公司受伤了如何获得赔偿？

在公司受伤后，赔偿的处理需要遵循一定的法律程序和规定。

首先是工伤认定程序。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内申请，工伤员工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据情况调查核实，若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果公司有为员工购买工伤保险的，由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇；要是公司没有为员工购买工伤保险，那么由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险待遇包含多个方面。医疗费是根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行核定的医疗诊断、治疗、药物使用及医院服务等费用之和；护理费是参照统筹地区上年度职工月平均工资作为基准来计算；住院伙食补助费一般参考因公出差时的伙食补助标准；交通及住宿费用就是实际产生的交通、住宿及伙食费用相加；辅助器具费用是普通适用器具的合理费用乘以器具数量；停工留薪工资是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月；一次性伤残补助金是按照伤残等级，用个人工资乘以相应倍数（一级伤残乘以24，二级伤残乘以22，直至十级伤残乘以6 ）；伤残津贴则是用个人工资乘以一定比例（一级伤残乘以90% ，二级伤残乘以85% ，到四级伤残乘以75% ）；一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定计算方式。

相关概念：

工伤认定：就是对职工所受伤害是否属于工伤进行确认的法定程序。

劳动能力鉴定：判断工伤职工因伤对劳动能力影响程度的鉴定。

工伤保险待遇：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享受的一系列补偿和保障。