民法典中关于农民工工资拖欠问题的具体条款有哪些？

在民法典里，虽然没有专门针对农民工工资拖欠问题的独立条款，但有一些相关规定可适用于解决这类纠纷。首先，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。对于农民工而言，若和用人单位签订了书面或口头的劳务合同，合同便受法律保护。这意味着用人单位有按照约定支付工资的义务。若用人单位未履行支付工资的义务，就构成违约。

另外，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当农民工遇到工资拖欠问题时，依据此条规定，可要求用人单位继续支付工资，并赔偿因拖欠工资给自己造成的损失，比如因讨薪产生的交通费用等。

同时，《中华人民共和国民法典》第五百七十九条也指出，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。农民工作为提供劳务的一方，有权利依据此条款要求用人单位支付拖欠的工资。

不过，除了民法典，《保障农民工工资支付条例》对农民工工资支付保障有更具体、针对性的规定。比如该条例明确了用人单位支付农民工工资的方式、周期等，还规定了建设单位、施工总承包单位等在保障农民工工资支付方面的责任。所以，当农民工遇到工资拖欠问题时，可综合运用这些法律法规来维护自己的合法权益。