拖欠农民工工资的法律依据有哪些？

在我国，保障农民工工资按时足额支付有一系列明确的法律依据。首先是《中华人民共和国劳动法》，这部法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为农民工获取应得工资提供了最基本的法律保障。通俗来讲，就是老板必须按照约定的时间和金额给农民工发工资，不能随便少发或者拖着不发。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以要求支付赔偿金。这就意味着，要是老板拖欠工资，农民工不仅能要回自己的工资，还可能获得额外的赔偿。此外，该法还规定了用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，这对于明确双方权利义务、保障农民工权益至关重要。如果没有签订书面合同，农民工也可以通过其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等来证明劳动关系的存在。

2020年5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》更是专门针对农民工工资支付问题制定的法规。该条例明确了各方责任，规定建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不得超过1个月。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。同时，对违反条例规定拖欠农民工工资的行为，设定了相应的法律责任，加大了对违法行为的惩处力度。比如，用人单位拖欠农民工工资，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并可对单位处拖欠金额50%以上100%以下的罚款。