农民工被拖欠工资可以要求支付双倍工资吗？

在探讨农民工被拖欠工资能否要求支付双倍工资这个问题时，我们需要从不同的法律情况来分析。

首先，我们要了解“双倍工资”这个概念。双倍工资一般是指用人单位在特定情形下，需要按照劳动者正常工资的两倍向劳动者支付报酬。这里主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果农民工与用人单位建立了劳动关系，但用人单位没有在规定时间内签订书面劳动合同，那么农民工可以要求用人单位支付双倍工资。

然而，对于单纯的工资拖欠问题，一般不能直接要求双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，在工资被拖欠的情况下，农民工通常是可以要求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付，农民工可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，但这并不等同于双倍工资。

综上所述，如果是因为未签订书面劳动合同，农民工可以依据相关法律要求双倍工资；而对于单纯的工资拖欠，一般是按照加付赔偿金的方式来保障农民工的权益。