拖欠农民工工资会怎样处理？

当出现拖欠农民工工资的情况时，法律有一系列措施来保障农民工的合法权益。首先，我们来明确一下相关法律规定。《保障农民工工资支付条例》是专门针对农民工工资问题的重要法规，它对工资支付的各个环节都做了详细规定，要求用人单位按照合同约定及时足额支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于拖欠农民工工资的行为，劳动行政部门会介入处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监察。一旦发现用人单位存在拖欠工资的问题，劳动行政部门会责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

除了行政手段，农民工还可以通过司法途径来解决问题。农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律作出公正的判决。如果用人单位拒不执行判决，法院可以采取强制执行措施，比如冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、拍卖用人单位的财产等。

此外，对于一些恶意拖欠农民工工资，情节严重的行为，可能会涉及刑事责任。《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。