农民工工资被拖欠该如何解决，具体规定是什么？

当农民工遭遇工资拖欠问题时，可以通过多种合法途径来解决。首先，要明白工资报酬是劳动者付出劳动后应得的合法收入，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定从法律层面确立了工资支付的基本原则，强调了工资支付的及时性和完整性。如果遇到工资拖欠，农民工可以采取以下步骤来维护自身权益。第一步，与用人单位进行协商。这是最直接的解决方式，农民工可以与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。农民工可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，详细说明自己的情况，劳动监察部门会对投诉进行调查处理。若劳动监察部门的处理未能解决问题，第三步可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。在整个维权过程中，农民工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。