拖欠农民工工资会有什么后果？
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拖欠农民工工资是一种严重的违法行为，会带来多方面的后果。首先，从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在农民工工资问题上，用人单位与农民工之间存在着事实上的劳务合同关系，拖欠工资就属于不履行支付报酬的合同义务。农民工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且如果因为拖欠工资给农民工造成了其他损失，比如导致农民工无法按时偿还债务而产生的额外费用等，用人单位也需要进行赔偿。 其次，行政责任也是很重要的一方面。《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：（一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；（三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。如果用人单位存在拖欠农民工工资的情况，劳动行政部门可以责令其限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门可以依法加付赔偿金。加付赔偿金的标准一般是按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。 更为严重的是，拖欠农民工工资还可能涉及刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，如果用人单位恶意拖欠农民工工资，并且达到一定的数额标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将面临刑事处罚。所以，拖欠农民工工资不仅损害了农民工的合法权益，也会让用人单位和相关责任人承担严重的法律后果。
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