拖欠农民工工资六个月以上该如何赔偿？

首先，拖欠农民工工资是一种违法行为。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

当用人单位拖欠农民工工资六个月以上时，农民工可以主张以下赔偿和权益：其一，工资报酬。这是最基本的，用人单位必须支付拖欠的全部工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

其二，经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，那么农民工可以获得额外的赔偿金。

农民工维护自身权益的途径主要有：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。