拖欠农民工资多久算违法？应该怎么处理？

首先来说，只要涉及到拖欠农民工工资的情况，无论拖欠时间长短，皆被视为违法行为。

法律规定工资应当至少每月支付一次，比如本月工资在第三个月发放，这就明显违反规定啦。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条也表明，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

要是遇到拖欠农民工资的情况，处理办法有不少。

可以先尝试和用人单位友好协商，心平气和地说明自己的困难，要求他们按时支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付劳动报酬、加班费以及相应的经济补偿。若劳动报酬低于当地政府规定的最低工资标准，还必须支付不足的差额部分。要是逾期仍未能支付，劳动行政管理机关将责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，向劳动者额外支付赔偿金。这在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中有明确规定。

还可以申请劳动仲裁。这是一种比较有效的途径，而且无需费用且无需律师。通过劳动仲裁机构的裁决书，就可以向用人单位追索赔偿金。若用人单位仍拒不支付，可申请法院强制执行。

另外，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动监察大队：是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。