法律对拖欠农民工工资是如何规定的？

法律对拖欠农民工工资有一系列明确规定。

首先，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金 。

其次，《劳动合同法》明确，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，《保障农民工工资支付条例》是专门保障农民工工资权益的法规。规定用人单位应编制书面工资支付台账并保存3年以上，不得扣押农民工工资支付银行卡等。同时，对拖欠农民工工资行为规定了严格法律责任，包括罚款、列入失信名单等措施。

另外，以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这些规定旨在切实保障农民工按时足额获得工资报酬，维护农民工的合法权益。当农民工遭遇工资拖欠问题时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。