拖欠农民工工资多久算违法？

按照法律规定，用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资，属于违法行为。

依据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。《劳动法》第50条也明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

也就是说，如果没有特殊约定，只要用人单位到了应该发工资的日子却没发，超过30天就构成拖欠工资的违法行为。不过，还有一种涉及刑事犯罪的情况。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪。

要是农民工遇到工资被拖欠的情况，可以先和用人单位友好协商，要求对方支付工资。若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成还能在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15天内向仲裁机构所在地法院起诉 。

相关概念：

工资支付周期：就是两次工资支付之间的间隔时间，常见的是一个月。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。