农民工被拖欠工资该怎么处理和维权？

当农民工遇到工资拖欠问题时，有多种途径可以处理和维权。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按照约定及时足额支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》也对保障农民工工资权益作出了详细规定。

当发现工资被拖欠，农民工可以先尝试与用人单位协商解决。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这种方式比较直接、简单，如果能够协商成功，问题可以快速解决。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。农民工可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

还可以通过劳动仲裁的方式维权。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。农民工需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，或者不想经过仲裁程序，农民工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，农民工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。