工地拖欠工资可以让公司双倍赔偿吗

一般情况下，工地拖欠工资不能让公司双倍赔偿。

双倍工资，简单来说，是在用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同时，劳动者才能主张的赔偿。比如你入职一家公司，从上班那天起，超过一个月了公司还没和你签书面劳动合同，在这种情况下，你就可以要求公司支付双倍工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

而对于拖欠工资，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资。如果劳动者因此与单位单方面解除劳动合同的，还可以主张经济补偿金。另外，如果用人单位被劳动行政部门责令支付拖欠工资后，仍逾期不支付的，需要按应付工资的零点五倍至一倍的标准来加付赔偿金给劳动者。这是依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以说，工地单纯拖欠工资，通常不能主张双倍赔偿，但有其他合法权益可以维护。

相关概念：

双倍工资：是在用人单位未依法与劳动者签订劳动合同等特定情形下，需向劳动者支付的额外一倍工资。

经济补偿金：是在劳动者因用人单位某些过错行为而解除劳动合同等情况下，用人单位需向劳动者支付的补偿。

赔偿金：是用人单位在被责令支付相关费用却逾期不支付时，额外需向劳动者支付的费用 。