工作一年未签劳动合同会被要求赔偿吗

工作一年未签劳动合同，劳动者是可以要求赔偿的。

首先来说双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不签的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日要向劳动者每月支付二倍工资 。简单来说，这是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益设立的惩罚性规定。比如您月工资5000元，工作一年没签合同，在符合条件下，就可能获得11个月的双倍工资赔偿，也就是5000×11 = 55000元。

另外，关于无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是在劳动者达到退休年龄前可以在用人单位长期工作的合同，这对劳动者职业稳定性有一定保障。若之后用人单位要解除合同，需要符合法律规定情形，否则可能涉及违法解除，要支付赔偿金。

不过要注意，劳动者主张未签劳动合同的赔偿，存在仲裁时效等相关法律规定限制。所以，如果要维护自身权益，建议及时收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，通过合法途径维权。