上班一年没有签劳动合同，辞职后能要补偿吗？

上班一年没有签劳动合同，辞职后是可以要求补偿的。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从上班的第二个月到第十二个月，你可以要求公司支付双倍工资。这是因为法律规定用人单位有义务在一个月内和劳动者签合同，没签的话就得付出这样的代价，以保障劳动者权益。

其次，当劳动者在用人单位已满一年仍未被签订任何形式的劳动合同时，可视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位违反规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。

另外，如果是因为单位存在没及时足额发工资、没给你交社保等违法情况，导致你被迫辞职，你还能要经济补偿金。经济补偿一般是工作一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿 。

要是和单位协商补偿不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：用人单位违反法律规定未与劳动者签订合同等情况时，需按照每月两倍工资标准支付给劳动者的薪资。

经济补偿金：用人单位在某些法定情形下解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的金钱。