超一年没签劳动合同有经济补偿吗

超一年没签劳动合同，劳动者是有经济补偿的。

首先来解释一个重要的法律概念，双倍工资。简单说，就是用人单位如果没有按规定和劳动者签合同，就得额外多付一倍工资给劳动者，这是对用人单位不依法签合同的惩罚。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年后仍未签劳动合同，不仅要支付每月两倍工资，还视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同 。

也就是说，工作超一年没签合同，从用工的第二个月到满一年的这11个月，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。并且因为满一年没签，还视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位还需要补签书面劳动合同。

如果用人单位不支付这些补偿，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

相关概念：

双倍工资：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，需额外支付一倍工资作为惩罚。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。