超过一年未签订劳动合同被辞退，该怎么赔偿？

当劳动者遇到超过一年未签订劳动合同后又被辞退的情况，赔偿问题需要分情况来看：

首先，关于双倍工资赔偿。按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，在这种情况下，用人单位需支付11个月的双倍工资（赔偿性质的那一部分工资）。法律依据是《劳动合同法》的相关规定，该规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法与劳动者签订劳动合同。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的一种保障，使得劳动者的工作稳定性得到一定程度的确认。

再者，关于辞退的赔偿。如果公司没有正当理由就辞退劳动者，劳动者可以要求撤销公司的辞退决定，也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者已工作一年半，那么应当支付两个月工资标准的经济补偿金，相应的赔偿金则为四个月的工资数额。这是为了惩罚用人单位的违法辞退行为，保障劳动者的经济权益。

综上所述，劳动者在这种情况下可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。