工作满一年没签劳动合同被辞退，该怎么获得补偿？

工作满一年没签劳动合同被辞退，劳动者可以获得以下补偿：

首先是双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，单位需要从用工的第二个月起支付劳动者11个月的双倍工资。因为法律要求公司与员工建立劳动关系后，需在一个月内签订书面劳动合同，未签合同就是违法行为。

其次是经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。这里的工资以劳动者本人实际工资计算。

另外，如果单位解除劳动合同没有提前30日通知劳动者，还需要另外支付一个月工资作为代通知金。不过在司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，劳动者可以自行选择。

同时，工作满一年未签订劳动合同，此时视为用人单位与劳动者之间成立无固定期限劳动合同。要是单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求单位进行额外的赔偿。

如果遇到这种情况，建议先与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。在收集证据方面，能够证明劳动关系即可，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。