上班没签劳动合同离职应该怎么获得补偿？

首先，咱们来了解下相关法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

简单解释一下，就是从上班超过一个月开始，到满一年这段时间，如果没签合同，单位要给你发双倍工资。比如说你工作了5个月，其中4个月是超过一个月未签合同的时间，那么这4个月单位都得按双倍工资给你发。

另外，在一个月的“宽限期”内，如果是因为劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。但超过一个月，因为劳动者不签合同，用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位用工满一年后还没与劳动者签订书面劳动合同，那就更严重啦，除了支付每月两倍的工资，还会视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，而且需要补签书面劳动合同。

当遇到这种情况时，你要先搜集一些能证明你与单位存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、考勤记录，单位给你交的保险也是很好的证据。然后可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：是法律对用人单位不按规定与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，要求用人单位支付劳动者正常工资之外的一倍工资 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。