过六十岁在公司路上出交通事故，公司要负责任吗？

过六十岁在公司路上出交通事故，公司是否负责需要分情况来看。

首先，从劳动关系角度来说，一般情况下，当个人年龄超过60周岁，达到法定退休年龄或是实际退出工作岗位后，若被用工单位聘用，这通常不属于严格意义上的劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，享受退休待遇的人员再就业，他们与用人单位之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，其在工作过程中受到的身体伤害不能按照劳动法规评定为工伤。比如，老张65岁，享受退休待遇后被某公司返聘，在上班路上发生交通事故，这种情况下不能认定为工伤，公司一般不承担工伤赔偿责任。

其次，如果该60岁以上人员未享受退休待遇，且符合一定条件，可能会被认定为劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果60岁以上人员未享受退休待遇，在上下班途中出现交通事故，且受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。例如，老李62岁，未享受退休待遇，在某工厂工作，某天在上班路上发生交通事故，经交警认定老李不负主要责任，那么这种情况下老李可被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。

最后，如果交通事故是由第三方肇事者造成的，那么肇事者要承担相应的民事赔偿责任、行政责任、刑事责任。其中，民事责任方面，依据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

总之，60岁以上人员在公司路上出交通事故，公司是否负责要根据具体情况判断，关键在于是否构成劳动关系以及事故责任的划分。