工人没有签劳动合同且没有上班，出交通事故公司有责任吗？

工人没有签劳动合同且没有上班时出交通事故，公司是否有责任，需要分情况来看：

首先，如果工人与公司之间存在事实劳动关系，且交通事故发生在上下班途中，同时满足《工伤保险条例》第十四条规定的情形，比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么这种情况可认定为工伤。即使没有签订书面劳动合同，只要能提供如工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等相关证据，证明存在事实劳动关系，公司就需要承担工伤赔偿责任。具体流程是先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，若伤势严重导致残疾，病情稳定后申请劳动能力鉴定，最后协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

其次，如果工人不是在上下班途中发生交通事故，比如是在休息时间外出办事途中发生事故，或者处于停工期间发生交通事故且对方全责，这种情况下一般不属于工伤范畴，公司通常没有责任。

最后，如果工人与公司之间是劳务关系，那么根据双方的过错来承担责任。例如，公司安排的工作任务存在不合理性，对事故发生有一定过错的，公司可能需要承担相应责任；如果工人自身存在重大过错，比如违反交通规则导致事故发生，那么工人自身可能要承担主要责任。