员工发生交通事故，公司是否有责任？

员工发生交通事故，公司是否有责任需要分情况来看：

首先，如果员工是在上下班途中遭遇交通事故，并且该事故不是员工本人的主要责任，比如员工正常过马路被闯红灯的车辆撞倒等。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，公司需要承担工伤赔偿责任。若公司为员工购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，比如医疗费用、康复费用等；但公司也需要承担一些法定的责任，比如在员工停工留薪期内，要按照原工资福利待遇支付工资等。

其次，如果员工是在工作过程中或执行工作任务时发生交通事故，这通常也会被认定为工伤。例如，员工开车送货途中与其他车辆发生碰撞。公司同样需要承担工伤赔偿责任，若有工伤保险，按保险条款赔偿；若没有工伤保险，公司则要承担全部的赔偿责任，包括员工的医疗费用、伤残补助金（如果构成伤残）、停工留薪期工资等。

最后，如果交通事故是员工在非工作时间、非上下班途中，且与工作无关的情况下发生的，比如员工在休息日自己开车出去玩发生交通事故，公司一般不承担责任。