下班途中交通事故受伤，劳务关系中雇主有责任吗？
在劳务关系中，下班途中发生交通事故受伤，一般情况下雇主无需承担赔偿责任。原因在于，下班后的时间属于员工个人时间，不属于工作时间，员工此时已结束为雇主提供服务，通常不被视为在从事雇佣活动。
不过，如果交通事故中涉及的雇佣关系中的车主存在过错，那么车主需要根据其过错程度来承担责任。比如，若车主提供的交通工具存在安全隐患，导致交通事故发生，那么车主作为过错方，需赔偿雇员相应的医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。
而在劳动关系中，情况有所不同。如果职工在下班途中，经过合法合理的时间和路径，在交通事故中受到伤害，且经公安机关交通管理部门判定，或经人民法院判决，认定本人并非负有主要责任的，符合《工伤保险条例》规定情形，可被认定为工伤。若用人单位未为员工办理工伤保险，则需承担替代性法律责任。
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