劳务关系中出交通事故，老板是否有责任？

在劳务关系中出交通事故，老板是否有责任，需要根据不同情况来判断：

若提供劳务一方在执行劳务职责过程中导致交通事故，且是因自身过错引起的：

- 一般情况下，接受劳务一方（老板）应承担侵权责任。例如，员工在送货途中因自身疏忽闯红灯发生交通事故，造成他人损害，老板需承担赔偿责任。法律依据是《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

- 若提供劳务一方存在严重疏忽、故意或者重大过失，将减轻老板的赔偿义务。老板承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如员工醉酒驾驶车辆执行劳务工作发生交通事故，老板赔偿后可向该员工追偿。

若交通事故并非提供劳务一方引发：

- 则由责任方承担相关的赔偿责任。例如，是第三方车辆违规行驶撞击正在正常执行劳务工作的员工车辆，导致交通事故，此时应由第三方承担对员工损害的赔偿责任。

- 若提供劳务一方因该交通事故受到损害，其有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如员工在工作路上被第三方车辆撞伤，员工既可以要求第三方赔偿，也可以要求老板给予补偿，老板补偿后可向第三方追偿。

另外，《民法典》第一千二百零八条规定了机动车交通事故责任的法律适用原则，即机动车发生交通事故造成损害的，应依据道路交通安全法律以及本法的相关规定来承担赔偿责任。第一千二百一十三条规定了交通事故责任承担主体赔偿顺序，即机动车发生交通事故造成损害，且属于该机动车一方责任的，首先应由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿。